Nur mit Distanz vom beruflichen Alltag können wir einen Blick auf uns, unser Verhalten und auf anstehende Veränderungen werfen.

Dazu braucht es Raum und Zeit, um zu reflektieren, Neues auszuprobieren, nächste Schritte festzulegen und diese zu üben. Die dabei entstehende Atmosphäre nennen wir Transitional Space, sie ist geprägt von einem speziellen Arbeitsklima, das auf Vertrauen basiert und Experimente zulässt.

Sollen Veränderungen wirklich nachhaltig sein, muss darauf geachtet werden, dass die erzeugte Spannung über einen längeren Zeitraum gehalten werden kann.

Dies verlangt eine Auseinandersetzung mit dem Thema durch die ganze Organisation hindurch bis auf die Stufe des einzelnen Mitarbeitenden. Und das braucht seine Zeit. Dranbleiben erfordert Durchhaltewillen und Disziplin.

‚Wir können nicht NICHT wahrnehmen' , sagt Paul Watzlawick! Ständig nehmen wir über unsere Sinnesorgane und unsere Intuition Informationen und Impulse auf, die in uns etwas anstossen, aus denen wir etwas folgern, auf die wir reagieren.

Je mehr Bewusstsein wir für diese Eindrücke zu schaffen in der Lage sind und sie dabei mit unseren Gedanken, Gefühlen und Überzeugungen in Übereinstimmung bringen können, umso besser gelingt es uns, zu reflektieren und unsere Potenziale zu entwickeln.

Es reicht nicht aus, zu wissen, was verändert werden muss, man muss es auch tun! Und man muss wissen, wie man es tut. Ohne Begeisterung, ohne Zielstrebigkeit und ohne Durchhaltewillen landen die besten Konzepte in der Schublade, die besten Initiativen verlaufen im Sand.

Als Ihre Berater übernehmen wir Verantwortung dafür, dass realistische Ziele formuliert werden, das Momentum genutzt wird, durch gezielte Impulse Motivation immer wieder neu entfacht wird und Durststrecken überwunden werden.